Ooksä mun kaa?

Keitä hyväksyt omiksi Facebook-ystäviksi tai LinkedIn-verkostoosi? Ja millä perusteella? Yksinkertainen jako Facebookin ja LinkedInin välillä on, että henkilökohtaiset ystävät Faceen ja työtutut LinkedIniin. Henkilökohtainen suhde on saattanut syntyä sukulaisuuden myötä tai sitten kouluaikana tai opiskellessa, töissä tai harrastuksissa. Ilman muuta joukkoon pääsee ne henkilöt, joiden kanssa on yhteydessä vapaa-aikana. Nyt saa yhden lisäkanavan yhteydenpitoon. Mukava…

Yrityksenkin on tärkeintä olla aito

Kun yritys on sosiaalisessa mediassa läsnäolija ja kuuntelija, se lähinnä tarkkailee ja seuraa, mitä sosiaalisen median kanavissa tapahtuu. Tarpeen tullen se ohjaa kiinnostavat asiat oikeille henkilöille tiedoksi ja vastaa virheisiin keskusteluissa ja kommentteissa. Omia sosiaalisen median profiileja sillä ei ole. Wikipedian tekstin se on tarkistanut ja käynyt välillä katsomassa, ettei faktat liiaksi vaihdu. Kun yritys…

Fiksu somemääritelmä

Sosiaalista mediaa on haukuttu tiedon tulvaksi, josta saa ähkyn ja pään kipeäksi. Mutta mietipä toisinpäin: sosiaalinen media on tapa filtteröidä kiinnostavista ihmisistä ja asioista ne itselle tärkeät. Facessa kaikista maailman ihmisistä valitset kavereista, tutuista ja tuttujen tutuista ne henkilöt, joiden kuulumisia haluan kuulla ja joiden kanssa haluan olla yhteydessä. Jos joku henkilö ei enää miellytä,…

Aina on aikaa – yhdelle webinaarille

Olen tämän vuoden puolella osallistunut nyt yhteen aamukahvitilaisuuteen ja yhteen verkkoseminaariin. Kummatkin olivat oikein hyviä, koska ne antoivat uusia oivalluksia. Molemmat tilaisuudet bongasin sosiaalisen median ammatillisista verkostoista – toisen Twitteristä ja toisen LinkedInistä. Kummatkin olivat maksuttomia, ja toisen kestoksi kerrottiin tunti, toisen puolitoista. Livetapaamiseen oli ennättänyt parisen kymmentä osallistujaa; verkon yli mukana oli reilut pari…

Sosiaalisen median hiljaiset signaalit

Hiljaiset signaalit ovat työssä elintärkeitä, mutta niin ne ovat siviiipuolellakin, koska kertovat varmaa faktaa. Kuvista kertyy roppakaupalla tietoa, kuten myös teoista ja tykkäyksistä. Mutta parasta sanatonta antia antavat pienen pienet vihjeet, joihin tarvitaan vain hieman tarkkaavaisuutta ja pikkuisen enemmän mielikuvitusta. Facessa pieniä vinkkejä uusista ihastuksista saa seuraamalla, kuka on ollut missä kenenkin kanssa. Twitterissä puolison seuraamattomuus…

Some sotkee työnantajakuvan

Yritykset tarvitsevat uusia työntekijöitä, parhaita työntekijöitä. Työnantajakuva vaikuttaa työntekijöiden saamiseen joko houkuttelemalla heidät itselleen tai torjumalla heidät. Nuoret 30-kymppiset valitsevat työpaikan, jossa työn sisältö kiinnostaa heitä, liksa on kohdillaan ja yrityksen brändi nostaa heidän omaa arvoaan. Sosiaalinen media on sotkeutunut nyt työnanajakuvaankin, sillä se paljastaa yrityksen todellisen työnantajakuvan ja on apuna työntekijöiden löytämisessä. Sisäinen työnantajakuva…

Arvaamaton media

Sosiaalista mediaa ei saa sulavasti sullottua jakoon omista, ostettuista tai ansaituista medioista, koska se on sotkenut itsensä mukaan koko prosessiin. Viesti tuotetaan omissa kanavissa tai levitetään ostettujen avulla, mutta sitten se lähteekin elämään omaa elämäänsä: yrityksen blogit kirvoittavat kommentteja, asiakaslehden linkit jaetaan eteenpäin ja yrityksen tiedottamia asioita repostellaan keskustelufoorumeissa. Yhteisöllisestä asiankäsittelystä on tullut jatke oman…

Some ei vie sielua

Sosiaalisessa mediassa ei tarvitse kertoa omista tekemisistään. Somessa läsnäolon voi valita selkeän ammatilliseksi, ja senkin voi tehdä matalammalla profiililla tai voimakkaammin. Niukimillaan perustamalla profiilin LinkedIniin. Peruskanava ammatilliseen some-elämään on tietysti LinkedIn, koska siellä esiinnytään työrooleissa. LinkedIniin päivitettävän profiilin voi täyttää oman valintansa mukaisesti. Motiivi sanelee sen, kuinka yksityiskohtaisia tietoja itsestään antaa. Rekrymielellä varmasti enemmän kuin…