Ruusua vai ruoskaa?

Kaikkien aikaa ja vaivaa säästää, jos organisaation toiminta, puhutaan sitten työn tekemisestä tai viestinnästä, on yhteisöllistä. Mutta kuinka siihen päästään – hyvällä vai pahalla? Osallistuin tänään Osaamiskeskusohjelman Älykkäät koneet -klusterin seminaariin Sosiaalisella medialla tehoa ja tuottavuutta teollisuuteen, jossa monessa puheenvuorossa kieputtiin ongelman ympärillä. Itse olen tarjonnut tähän lääkkeeksi radiaalia toimintaa: Lakkautetaan viestintä. Puhujilta tuli rakentavampia…

Fiksu somemääritelmä

Sosiaalista mediaa on haukuttu tiedon tulvaksi, josta saa ähkyn ja pään kipeäksi. Mutta mietipä toisinpäin: sosiaalinen media on tapa filtteröidä kiinnostavista ihmisistä ja asioista ne itselle tärkeät. Facessa kaikista maailman ihmisistä valitset kavereista, tutuista ja tuttujen tutuista ne henkilöt, joiden kuulumisia haluan kuulla ja joiden kanssa haluan olla yhteydessä. Jos joku henkilö ei enää miellytä,…

Aina on aikaa – yhdelle webinaarille

Olen tämän vuoden puolella osallistunut nyt yhteen aamukahvitilaisuuteen ja yhteen verkkoseminaariin. Kummatkin olivat oikein hyviä, koska ne antoivat uusia oivalluksia. Molemmat tilaisuudet bongasin sosiaalisen median ammatillisista verkostoista – toisen Twitteristä ja toisen LinkedInistä. Kummatkin olivat maksuttomia, ja toisen kestoksi kerrottiin tunti, toisen puolitoista. Livetapaamiseen oli ennättänyt parisen kymmentä osallistujaa; verkon yli mukana oli reilut pari…

Sosiaalisen median hiljaiset signaalit

Hiljaiset signaalit ovat työssä elintärkeitä, mutta niin ne ovat siviiipuolellakin, koska kertovat varmaa faktaa. Kuvista kertyy roppakaupalla tietoa, kuten myös teoista ja tykkäyksistä. Mutta parasta sanatonta antia antavat pienen pienet vihjeet, joihin tarvitaan vain hieman tarkkaavaisuutta ja pikkuisen enemmän mielikuvitusta. Facessa pieniä vinkkejä uusista ihastuksista saa seuraamalla, kuka on ollut missä kenenkin kanssa. Twitterissä puolison seuraamattomuus…

Some sotkee työnantajakuvan

Yritykset tarvitsevat uusia työntekijöitä, parhaita työntekijöitä. Työnantajakuva vaikuttaa työntekijöiden saamiseen joko houkuttelemalla heidät itselleen tai torjumalla heidät. Nuoret 30-kymppiset valitsevat työpaikan, jossa työn sisältö kiinnostaa heitä, liksa on kohdillaan ja yrityksen brändi nostaa heidän omaa arvoaan. Sosiaalinen media on sotkeutunut nyt työnanajakuvaankin, sillä se paljastaa yrityksen todellisen työnantajakuvan ja on apuna työntekijöiden löytämisessä. Sisäinen työnantajakuva…

Some ei vie sielua

Sosiaalisessa mediassa ei tarvitse kertoa omista tekemisistään. Somessa läsnäolon voi valita selkeän ammatilliseksi, ja senkin voi tehdä matalammalla profiililla tai voimakkaammin. Niukimillaan perustamalla profiilin LinkedIniin. Peruskanava ammatilliseen some-elämään on tietysti LinkedIn, koska siellä esiinnytään työrooleissa. LinkedIniin päivitettävän profiilin voi täyttää oman valintansa mukaisesti. Motiivi sanelee sen, kuinka yksityiskohtaisia tietoja itsestään antaa. Rekrymielellä varmasti enemmän kuin…

Twitter säilöö parhaimmat vinkit

Pääsin tekemään ensimmäistä kertaa organisaatiolle sosiaalisen median ohjeita. Olin kaukokatseisesti tiennyt tämän päivän koittavan, joten olin jo reilun vuoden verran täpännyt suosikeiksi kaikki sellaiset twiitit, joissa oli kehuttu jotain sosiaalisen median ohjetta tai ohjeen luontia. Twiittejä oli kertynyt reilut kymmenen, joten nyt pääsin nopeasti parhaimpien ohjeiden kimppuun ja orientoitumaan viisaampien edessä kohti omien ohjeiden luontia….

Stephen, Marko ja Lotta twiittaavat myös paperilla

Printtimedian ja sosiaalisen median konvergenssi lähenee koko ajan. Sosiaalisen median makupaloja ovat paperilla viikolla tarjonneet ainakin Kauppalehti ja Anna. Kauppalehti poimi kiireiselle businessnaiselle ja -miehelle vain päivän vanhoja twiittejä 14.10. Uutispäivä minuutissa -palstallaan otsikolla Nokian @selop ja @moia twiittasivat.  Twiittaajina uutiskynnyksen ylittivät Stephen Elop (@selop) ja Marko Ahtisaari (@moia), jotka lupasivat hyviä uutisia Nokiasta. Kyllä…